签发人：关永贞

信访事项处理意见书

2024年8月26日，市生态环境局收到反映“安阳市生态环境局龙安分局部分职工人事档案造假，存在14岁参加工作；人事档案管理混乱，存在请客就能增加工龄”的问题。我局于2024年8月27日受理。

　　经调查，反映问题不属实。

问题一：档案造假，14岁、15岁就参加工作的问题。

经调查，该问题不属实。安阳市生态环境局龙安分局不满16周岁参加工作的有2人，这2名同志均是在八十年代历史背景下招工并以学徒工到岗工作，不存在档案造假情形。垂改上划前，郊区劳动人事局对2名同志参加工作的事实予以了认定，垂改上划时，本着尊重历史、实事求是的原则，在市生态环境局审核的基础上，市人社局按实际参加工作时间进行了审核认定。

问题二：有的人给安阳市生态环境局龙安分局管人事的领导关系好，请客送钱就可以造假新的和旧的档案资料增加工龄，关系不好的进行打击报复，扣工龄和工资，有扣10多年工龄的，有扣5、6年工龄的问题。

经调查，该问题不属实。安阳市生态环境局龙安分局增加工龄2人，原因是原认定的参加工作时间不准确，垂改上划“四审定”时，依据《定级审批表》和《安阳市郊区招收集体所有制劳动合同制工人审批表》，经市人社局、市生态环境局、龙安区人社局、龙安分局共同研讨，综合分析研判，对2名同志的参加工作时间重新进行了认定，不存在给分局领导请客送钱对档案弄虚作假现象。扣减3年以上工龄的有9人，其中，扣除10年以上工龄的有1人，原因是由于人事档案原始材料不齐全或缺失，且缺少能够证明参加工作的相关佐证材料，如缺少进入单位手续、考核表、工资表、缴纳社会保险手续等情况，根据国家政策以及关于参加工作时间认定的相关规定，在市生态环境局龙安分局初审、市生态环境局复审的基础上，市人社部门对9名同志的参加工作时间进行了重新认定，对不符合政策规定的工龄进行了扣减，不存在打击报复的情况。

问题三：安阳市生态环境局龙安分局管人事的领导被大家称为第二人事部门，权力非常大；人事上的事情从不公开的问题。

经调查，该问题不属实。垂改上划“四审定”期间，安阳市生态环境局龙安分局对每个干部职工全部一视同仁，凡涉及到扣减工龄的人员逐一告知本人，并让其提供佐证相关材料，档案材料均经市级人社部门核对确认，并经本人在《基本情况审定表》上签字同意后，对其参加工作时间及工龄进行审定。在人事工作中，龙安分局能够做到公开、公正、公平、透明，不存在不公开现象。

下一步工作，我局将以规范人事管理、强化队伍建设为抓手，进一步完善人事管理规章制度，细化人事档案管理措施，加大干部教育培训力度，提升人事管理水平和工作效能。严肃组织工作纪律，严格依法依规办事，确保人事工作管理规范、公开公正。

　　如不服本处理意见，可以自收到本处理意见书之日起30日内向安阳市信访复查复核委员会提出复查申请。

                                       安阳市生态环境局

                                        2024年9月3日